住院期間｜先確認陪病安排
原聘家庭看護工可隨同照顧同一位被看護者， 但應先確認醫院的陪病與病房管理規定。 家屬也需與看護說明照顧內容、休息時段及生活安排， 並依醫護人員指示協助日常照顧； 醫療處置仍應由具資格的人員執行。
調整重點： 陪病規定、照顧分工、休息與住宿安排。
照護需求改變怎麼調整？
家人住院或照護需求改變，聘僱安排如何調整？
家人住院、出院返家，或身體狀況出現變化時， 不一定需要立即更換看護或終止聘僱。 建議先告知仲介目前的照護需求， 再確認看護的工作內容、照顧能力與聘僱許可， 讓後續安排更清楚，也讓照顧順利銜接。
出院返家｜重新整理照顧內容
出院後的照顧方式可能與住院前不同。 可依出院照護指示，重新整理進食、清潔、如廁、 翻身與移位等協助需求， 並確認看護是否需要進一步學習照顧技巧， 以及家中是否需要添購輔具或調整環境。
調整重點： 照護交接、技能確認、輔具與居家環境。
需求增加｜評估能力與支援
若家人需要更多移位協助、夜間照顧或失智陪伴， 應先確認原聘看護的經驗與體力是否能配合， 再由仲介協助溝通、安排適當指導， 或評估更換人選的必要性。 同時規劃家屬及其他照護資源的支援，讓看護有合理休息。
調整重點： 照顧能力、夜間分工、支援與休息安排。
需求減少或對象改變｜先確認聘僱程序
若家人恢復自理、入住照護機構，或家庭已無原有聘僱需求， 可請仲介協助確認是否需辦理終止聘僱、轉換雇主或出國程序。 若希望改由看護照顧另一位家人， 應先確認新被看護者的申請資格， 並依規定申請變更，不能直接自行更換照顧對象。
調整重點： 聘僱需求、被看護者資格、變更或終止程序。
聯繫仲介前，可先準備這些資訊
- 家人目前住院、返家或入住機構的情況。
- 照顧需求有哪些改變，以及預計持續多久。
- 看護目前遇到的困難與需要協助的項目。
- 相關照護指示，以及現有聘僱許可資料。
聘僱小提醒
住院不代表聘僱關係自動終止，薪資及其他聘僱義務仍需依契約與相關規定處理。 涉及更換雇主、被看護者或終止聘僱時， 應先確認所需程序，再進行調整。
住院不代表聘僱關係自動終止，薪資及其他聘僱義務仍需依契約與相關規定處理。 涉及更換雇主、被看護者或終止聘僱時， 應先確認所需程序，再進行調整。
照顧需求會改變，每一步都可以先討論、再安心安排。
