移工可以跨廠區工作或調整職務嗎？

可以依規定調整，但不能只因訂單增加或人力不足，就直接將移工派到其他廠區或改做不同類型的工作。企業應先確認聘僱許可、雇主身分、工作地點與實際工作內容，再判斷是否符合調派條件，以及是否需要申請或通報。

以製造業移工為例，符合規定時，可調派至同一雇主的其他工廠從事製造工作。但仍須確認工廠資格、引進類別及移工人數比例等條件，不能認為同一家公司旗下的所有場所都能自由調派。

特別注意： 同一集團或同一負責人，不一定代表同一雇主；不同公司之間不能直接互相借調移工。

若調整後仍屬聘僱許可及勞動契約範圍內的工作，可進一步評估安排。判斷時應以實際工作內容為準，不能只更換職稱，就要求移工從事許可以外的工作。

特別注意： 製造業移工不能因企業有需要，就改派至店面服務、家庭照顧或其他不符許可的工作。

不一定。即使是同一雇主，仍要確認兩個廠區是否符合調派條件，以及人數比例與工作內容是否符合規定。建議先將新廠區地址、調派人數、期間及工作內容提供給仲介，確認適用程序後再安排。

調派小提醒
製造業、營造業及其他工作類別的調派規定可能不同，不能直接套用同一套流程。移工本人同意，也不能取代依法應辦理的許可或通報程序。

先把調派條件確認清楚，讓人力安排更順利。